- Tredicesima: obbligo di legge per tutti i lavoratori dipendenti, pagata a dicembre
- Quattordicesima: prevista solo dal CCNL applicato, non automatica, pagata a giugno/luglio
- Calcolo: retribuzione lorda mensile × mesi lavorati, diviso 12
- Turismo: molti CCNL del settore (Turismo, Pubblici Esercizi, Campeggi) prevedono entrambe
- Assunzione/cessazione a metà anno: spettano in proporzione ai mesi lavorati
1. Cosa sono tredicesima e quattordicesima
Tredicesima e quattordicesima sono mensilità aggiuntive che si sommano alla normale retribuzione del lavoratore dipendente, valide per qualsiasi azienda, dagli studi professionali agli hotel, ai ristoranti. Si tratta di due "stipendi extra" corrisposti in periodi specifici dell'anno, ma con presupposti giuridici differenti che ogni datore di lavoro — dal piccolo bar allo stabilimento balneare stagionale — deve conoscere per gestire correttamente le buste paga.
2. Tredicesima: chi ne ha diritto e quando si paga
La tredicesima, o gratifica natalizia, spetta per legge a tutti i lavoratori subordinati, senza eccezioni legate al settore o al CCNL applicato (L. 741/1959 e D.P.R. 1070/1960). Matura dal 1° gennaio al 31 dicembre e viene corrisposta a dicembre, in prossimità delle festività natalizie. Vale per il personale di hotel, campeggi, villaggi turistici, ristoranti, bar, pizzerie, stabilimenti balneari e locali notturni, così come per qualsiasi altro datore di lavoro.
3. Quattordicesima: quando spetta
La quattordicesima non è prevista dalla legge ma nasce dalla contrattazione collettiva: non spetta automaticamente a tutti i lavoratori, ma solo dove il CCNL di riferimento la prevede espressamente — condizione molto comune nel comparto turistico-ricettivo (CCNL Turismo Pubblici Esercizi, CCNL Campeggi e Villaggi Turistici). Viene corrisposta a giugno o luglio e matura tra il 1° luglio dell'anno precedente e il 30 giugno dell'anno di erogazione.
| Aspetto | Tredicesima | Quattordicesima |
|---|---|---|
| Base giuridica | Obbligo di legge (L. 741/1959) | Solo se prevista dal CCNL |
| A chi spetta | Tutti i lavoratori subordinati | Solo settori/CCNL che la prevedono |
| Periodo di maturazione | 1° gennaio – 31 dicembre | 1° luglio (anno prec.) – 30 giugno |
| Mese di pagamento | Dicembre | Giugno/luglio |
| Base di calcolo | Ultima retribuzione mensile | Retribuzione media dell'anno |
4. Come si calcolano
L'importo si calcola moltiplicando la retribuzione lorda mensile per i mesi lavorati e dividendo per 12. Per la tredicesima la base è l'ultima retribuzione percepita; per la quattordicesima si usa la media annua. È sempre il CCNL applicato a stabilire quali voci retributive rientrano nel calcolo. Per i lavoratori part-time, tipici del settore stagionale turistico, l'importo viene riproporzionato in base all'orario svolto.
5. Casi particolari: part-time, assunzioni e cessazioni
Una rata si considera maturata se nel mese il dipendente ha lavorato almeno 15 giorni (il CCNL può prevedere soglie diverse) — un punto centrale nel turismo stagionale, dove i contratti spesso iniziano o terminano a metà mese. Maternità, infortunio e malattia entro certi limiti, ferie e congedo matrimoniale non interrompono la maturazione del diritto. In caso di assunzione o cessazione nel corso dell'anno, tredicesima e quattordicesima spettano in proporzione: tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio effettivamente prestati.
Domande frequenti
Chi ha diritto alla tredicesima?
Spetta per legge a tutti i lavoratori subordinati, a prescindere dal settore o dal CCNL applicato.
La quattordicesima spetta a tutti i lavoratori?
No, deriva dalla contrattazione collettiva: spetta solo dove il CCNL la prevede, come in molti contratti del turismo.
Come si calcola l'importo di tredicesima e quattordicesima?
Retribuzione lorda mensile × mesi lavorati, diviso 12. Base ultima mensilità per la tredicesima, media annua per la quattordicesima.
Cosa succede se assumo o licenzio un dipendente a metà anno?
Le mensilità spettano comunque, in proporzione ai mesi di servizio effettivamente prestati.
Il CCNL Turismo prevede la quattordicesima?
Sì, molti contratti del comparto turistico-ricettivo, incluso CCNL Turismo Pubblici Esercizi e CCNL Campeggi, la prevedono.
Come vengono trattate le assenze nel calcolo?
Una rata matura con almeno 15 giorni di lavoro nel mese. Maternità, infortunio, malattia entro certi limiti, ferie e congedo matrimoniale non interrompono la maturazione.