Le sanzioni previste dal CCNL Campeggi

L’art. 138 del CCNL Campeggi e Villaggi Turistici individua quattro tipi di provvedimento, da graduare in base alla gravità dell’inadempienza: rimprovero verbale, rimprovero scritto, multa non superiore a tre ore di retribuzione, sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a cinque giorni. L’ordine di elencazione non corrisponde automaticamente alla gravità: è la natura del fatto a determinare la sanzione proporzionata.

I termini della procedura disciplinare

Sanzioni disciplinari dipendenti campeggio

La contestazione deve essere sempre scritta e va inviata non appena l’azienda ha acquisito piena conoscenza dell’infrazione. Il lavoratore ha diritto a non meno di 5 giorni di calendario per presentare le proprie giustificazioni, per iscritto o chiedendo di essere sentito di persona. L’eventuale sanzione va comunicata con lettera raccomandata entro 10 giorni dalla scadenza di tale termine.

Cosa succede se il termine di 10 giorni non viene rispettato

Trascorso il termine senza che la sanzione sia stata comunicata, le giustificazioni del lavoratore si intendono accolte e il procedimento si chiude, indipendentemente dalla fondatezza dell’addebito originario.

Gli errori che rendono nulla la sanzione

Il cumulo di multa e sospensione per la stessa infrazione viola il principio del ne bis in idem, di elaborazione giurisprudenziale. Una contestazione generica, priva di circostanze precise di tempo e modo, impedisce al lavoratore di difendersi realmente: la Cassazione (sent. n. 11266/2026) ha chiarito che in questi casi il termine per irrogare la sanzione non decorre dalla risposta del lavoratore ma dalla scadenza naturale dei giorni di difesa.

Quando la recidiva porta al licenziamento per giusta causa

L’art. 192 CCNL Campeggi indica, tra le ipotesi di giusta causa, la recidiva reiterata nelle mancanze già sanzionate con rimprovero verbale o scritto. Le sanzioni smettono di rilevare ai fini della recidiva decorsi due anni dalla loro applicazione.

Sanzioni disciplinari nel CCNL Turismo e ristorazione

Il CCNL Turismo, applicabile anche a ristorazione e pubblici esercizi, prevede una procedura sostanzialmente analoga: contestazione scritta, termine minimo di difesa, comunicazione motivata della sanzione. La numerazione degli articoli cambia da comparto a comparto, quindi va sempre verificata caso per caso.

Domande frequenti

Quanti giorni ha un dipendente per difendersi da una contestazione disciplinare?

Non meno di 5 giorni di calendario dal ricevimento della lettera di contestazione, come previsto dall’art. 138 CCNL Campeggi e Villaggi Turistici.

Entro quanto tempo va irrogata la sanzione disciplinare?

Entro 10 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore per le giustificazioni. Oltre questo termine, le giustificazioni si intendono accolte.

Si possono applicare multa e sospensione insieme per lo stesso fatto?

No: il cumulo di due sanzioni per la stessa infrazione viola il principio del ne bis in idem, anche se non scritto espressamente nell’art. 138 CCNL Campeggi.

Quando la recidiva porta al licenziamento per giusta causa?

Quando si ripetono mancanze già sanzionate con rimprovero verbale o scritto, secondo quanto previsto dall’art. 192 CCNL Campeggi.