Cosa cambia dal 1° luglio 2026

La Legge di Bilancio 2026 ha modificato l’art. 8 del D.Lgs. 252/2005: per i lavoratori di prima assunzione, l’iscrizione alla previdenza complementare parte automaticamente dalla data di assunzione, non più dal silenzio protratto per sei mesi. Il lavoratore ha comunque 60 giorni per rinunciare e mantenere il TFR in azienda secondo l’art. 2120 c.c.

Chi è davvero “di prima assunzione”

TFR neoassunti 2026 adesione automatica

La distinzione più importante: la riforma riguarda solo chi è al primo impiego assoluto. Chi ha già avuto rapporti di lavoro precedenti non rientra nell’adesione automatica piena; per questi lavoratori serve un’autodichiarazione sulle scelte previdenziali già effettuate.

Le causali per il Fondo di Tesoreria

Regolarizzazione tempestiva: causale CF05, entro il mese successivo alla scelta del lavoratore, nessuna sanzione. Regolarizzazione tardiva: causale CF02 per la quota capitale, più CF11 per la maggiorazione del 2,74%.

Domande frequenti

Da quando decorrono i 60 giorni?

Dalla data di assunzione del lavoratore di prima occupazione.

Un lavoratore stagionale è sempre “di prima assunzione”?

No: chi ha già lavorato in precedenza, anche stagionalmente, non è di prima assunzione e segue regole diverse.

Il Fondo di Tesoreria si applica sempre?

No, solo se il lavoratore rinuncia alla previdenza complementare e il datore di lavoro supera la soglia dimensionale prevista.