Le aziende del settore turistico-ricettivo, alberghi, campeggi, villaggi turistici e pubblici esercizi, che applicano il CCNL Turismo hanno l’obbligo di iscriversi all’ente bilaterale di riferimento e di comunicare i nominativi di tutto il personale dipendente. Non si tratta di un’opzione: è un adempimento previsto direttamente dal contratto collettivo applicato.

Gli enti bilaterali sono organismi senza scopo di lucro, costituiti congiuntamente dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dalle associazioni datoriali. La gestione è paritetica, condivisa a parti uguali tra rappresentanti dei lavoratori e rappresentanti delle imprese.

Contributi enti bilaterali: chi paga cosa

Il finanziamento degli enti bilaterali avviene tramite contributi mensili o annuali, suddivisi tra datore di lavoro e dipendente. In busta paga compare solo la quota a carico del lavoratore, trattenuta direttamente dall’azienda, mentre il datore di lavoro versa la propria quota tramite le denunce contributive mensili.

Il CCNL Turismo indica l’ente bilaterale di riferimento, ma l’azienda può scegliere di aderire a un ente diverso se ritenuto più conveniente, purché garantisca prestazioni equivalenti a quelle previste dal contratto collettivo.

Cosa rischia l’azienda che non aderisce

Se un’azienda non aderisce all’ente bilaterale previsto, deve comunque versare una somma equivalente in busta paga, oppure garantire prestazioni e servizi comparabili a quelli offerti dall’ente bilaterale di settore. L’obbligo contrattuale nei confronti dei lavoratori resta quindi invariato, cambia solo la modalità con cui viene assolto.

I vantaggi per le aziende iscritte

L’iscrizione all’ente bilaterale non è solo un adempimento: apre l’accesso a strumenti concreti che molte aziende del turismo non sfruttano appieno.

• Ammortizzatori sociali e sostegno al reddito nei periodi di sospensione dell’attività
• Corsi di formazione finanziata per il personale, anche per ruoli apicali
• Finanziamento di iniziative aziendali

Questo aspetto è particolarmente rilevante nel turismo, dove la stagionalità rende gli ammortizzatori sociali bilaterali spesso l’unico cuscinetto tra un contratto stagionale e l’altro.

Approfondimento: la guida completa per lavoratori stagionali

Per un approfondimento dedicato a come gli enti bilaterali funzionano nella pratica per il personale stagionale del turismo, con esempi operativi e FAQ, è disponibile la guida pratica dello studio.

Domande frequenti

La mia azienda deve per forza iscriversi all’ente bilaterale indicato dal CCNL?

No: il contratto collettivo indica l’ente di riferimento, ma l’azienda può scegliere di aderire a un ente diverso, se ritenuto più conveniente, purché offra prestazioni equivalenti a quelle previste dal CCNL applicato.

Cosa succede se non ci iscriviamo a nessun ente bilaterale?

L’azienda deve comunque versare in busta paga una somma equivalente ai contributi non versati alla bilateralità, oppure garantire ai dipendenti prestazioni e servizi comparabili a quelli offerti dall’ente bilaterale di settore. L’obbligo contrattuale non decade.

Chi versa materialmente il contributo, l’azienda o il dipendente?

Il contributo è suddiviso tra le due parti: in busta paga compare solo la quota a carico del lavoratore, trattenuta dal datore di lavoro, mentre l’azienda versa la propria quota tramite le denunce contributive mensili.

L’iscrizione all’ente bilaterale porta vantaggi concreti all’azienda?

Sì: dà accesso ad ammortizzatori sociali e sostegno al reddito nei periodi di sospensione dell’attività, oltre a corsi di formazione finanziata per il personale, anche per ruoli apicali, e al finanziamento di iniziative aziendali.