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23/09/2026
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A cura di Elisabetta Baroldi, Consulente del Lavoro presso Studio Baroldi (Venezia), studio attivo dal 1980 e specializzato nella gestione del personale di campeggi, villaggi turistici, hotel, ristoranti e pubblici esercizi.
Il 4 ottobre è ora festività nazionale e la Giornata della Comunità di Cavallino-Treporti diventa il 13 dicembre, Santa Lucia.
Il calendario delle festività di Cavallino-Treporti per l’anno in corso ed i successivi ha subito una modifica significativa, di cui è importante essere a conoscenza per la corretta gestione delle presenze del personale.
A seguito dell’entrata in vigore della Legge 8 ottobre 2025, n. 151, il 4 ottobre, ricorrenza di San Francesco d’Assisi patrono d’Italia, è diventato dal 2026 festività nazionale a tutti gli effetti. La legge ha modificato l’art. 2 della Legge n. 260/1949 sulle ricorrenze festive.
Fino ad oggi il 4 ottobre era anche la festività patronale di Cavallino-Treporti, dedicata a San Francesco. Per evitare la sovrapposizione, con la delibera di Giunta Comunale n. 105 del 15 settembre 2026 il Comune ha spostato la cosiddetta “Giornata della Comunità”, ovvero la festività patronale locale, al 13 dicembre, giorno dedicato a Santa Lucia. È anche la data con cui il Comune celebra ogni anno la propria autonomia da Venezia, votata nel 1998.
| Data | Tipologia | Ricorrenza |
|---|---|---|
| 4 ottobre | Festività nazionale | San Francesco d’Assisi |
| 13 dicembre | Festività patronale locale | Santa Lucia – Giornata della Comunità |
In concreto, per chi lavora a Cavallino-Treporti le due ricorrenze non coincidono più: dal 2026 il calendario conta una festività in più rispetto al passato.
Nel 2026 sia il 4 ottobre sia il 13 dicembre cadono di domenica. Non c’è quindi un giorno di riposo aggiuntivo, ma per i dipendenti che ne hanno diritto spetta il trattamento economico previsto dalla legge e dal CCNL applicato per la festività coincidente con la domenica. Chi presta servizio in quelle giornate ha inoltre diritto alle maggiorazioni per il lavoro festivo previste dal contratto collettivo.
| Anno | 4 ottobre (nazionale) | 13 dicembre (patronale) |
|---|---|---|
| 2026 | Domenica | Domenica |
| 2027 | Lunedì | Lunedì |
| 2028 | Mercoledì | Mercoledì |
Dal 2027 le due festività cadranno in giorni feriali: andranno quindi considerate già ora nella programmazione di turni, chiusure e piani ferie.
!Invitiamo le aziende che utilizzano gestionali presenze ad aggiornare il sistema: è un passaggio fondamentale per evitare errori nel calcolo delle maggiorazioni retributive previste per il lavoro prestato in giornata festiva.
Da quando la festività patronale di Cavallino-Treporti si celebra il 13 dicembre?
Dal 2026. Con la delibera di Giunta Comunale n. 105 del 15 settembre 2026 il Comune ha spostato la festività patronale locale, la Giornata della Comunità, dal 4 ottobre al 13 dicembre, per l’anno in corso ed i successivi.
Il 4 ottobre resta festivo a Cavallino-Treporti?
Sì. Dal 2026 il 4 ottobre è festività nazionale in tutta Italia per effetto della Legge n. 151/2025, dedicata a San Francesco d’Assisi. Cambia solo la data della festività patronale locale.
Nel 2026 i dipendenti hanno diritto al riposo il 4 ottobre ed il 13 dicembre?
Nel 2026 entrambe le ricorrenze cadono di domenica, quindi non comportano un giorno di riposo aggiuntivo. Per i dipendenti che ne hanno diritto spetta in genere il trattamento economico previsto dalla legge e dal CCNL applicato per la festività coincidente con la domenica.
A quali lavoratori si applica la festività patronale del 13 dicembre?
Ai dipendenti che prestano la propria attività nel territorio del Comune di Cavallino-Treporti, secondo quanto previsto dal CCNL applicato, indipendentemente dalla residenza del lavoratore o dalla sede legale dell’azienda.
Cosa deve fare l’azienda per adeguarsi?
Aggiornare il calendario delle festività nei software di rilevazione presenze e nei gestionali paghe, rivedere turni e piani ferie di ottobre e dicembre, ed informare il personale della nuova data.
Gestiamo per le aziende calendari delle festività, elaborazione paghe e maggiorazioni per il lavoro festivo, con particolare esperienza nel settore turistico-ricettivo e nella ristorazione.
Sintesi informativa non esaustiva dei chiarimenti ufficiali: non sostituisce una consulenza personalizzata e potrebbe non riflettere gli ultimissimi aggiornamenti normativi o di prassi. Studio Baroldi non risponde di interpretazioni o utilizzi impropri delle informazioni qui riportate.
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