In breve

• Tredicesima: obbligo di legge, spetta a tutti i lavoratori dipendenti, pagata a dicembre
• Quattordicesima: prevista solo dal CCNL applicato, non è automatica, pagata a giugno/luglio
• Calcolo: retribuzione lorda mensile x mesi lavorati, diviso 12
• Assunzione/cessazione a metà anno: spettano in proporzione ai mesi lavorati

Cosa sono la tredicesima e la quattordicesima

Tredicesima e quattordicesima sono mensilità aggiuntive che si sommano alla normale retribuzione mensile del lavoratore dipendente. Si tratta, in sostanza, di due “stipendi extra” corrisposti in periodi specifici dell’anno, ma con presupposti giuridici differenti.

Come funziona la tredicesima

La tredicesima mensilità, comunemente detta gratifica natalizia, spetta per legge a tutti i lavoratori subordinati, senza eccezioni legate al settore o al contratto collettivo applicato (L. 741/1959 e D.P.R. 1070/1960).

Matura nel corso dell’anno solare, dal 1° gennaio al 31 dicembre, e viene corrisposta nel mese di dicembre, generalmente in prossimità delle festività natalizie.

Come funziona la quattordicesima

La quattordicesima, a differenza della tredicesima, non è prevista direttamente dalla legge ma trova origine nella contrattazione collettiva. Questo significa che non spetta automaticamente a tutti i lavoratori, ma solo a chi opera in settori il cui CCNL di riferimento la prevede espressamente – come accade, ad esempio, in molti contratti collettivi del comparto turistico-ricettivo.

Viene solitamente corrisposta nel mese di giugno o luglio e matura nel periodo compreso tra il 1° luglio dell’anno precedente e il 30 giugno dell’anno di erogazione.

Come si calcolano tredicesima e quattordicesima

L’importo di entrambe le mensilità aggiuntive si calcola in base ai mesi di lavoro effettivamente prestato: si moltiplica la retribuzione lorda mensile per il numero di mesi lavorati e si divide il risultato per 12.

Per la tredicesima, la base di calcolo è generalmente l’ultima retribuzione mensile percepita; per la quattordicesima si fa invece riferimento alla retribuzione media dell’anno trascorso. In ogni caso, è il CCNL applicato a stabilire con precisione quali voci retributive rientrano nel calcolo. Per i lavoratori part-time, l’importo viene riproporzionato in base all’orario effettivamente svolto.

Maturazione delle mensilità aggiuntive

Una rata di mensilità aggiuntiva si considera maturata se, nel mese di riferimento, il dipendente ha lavorato almeno 15 giorni (il CCNL può prevedere soglie diverse). Alcuni periodi di assenza – come congedo di maternità, infortunio e malattia entro certi limiti, ferie e congedo matrimoniale – non interrompono comunque la maturazione del diritto.

Assunzione o cessazione nel corso dell’anno

Se il rapporto di lavoro inizia o termina nel corso dell’anno, tredicesima e quattordicesima vengono comunque riconosciute, ma in misura proporzionale: al lavoratore spettano tanti dodicesimi di mensilità aggiuntiva quanti sono i mesi di servizio effettivamente prestati.

Domande frequenti

Chi ha diritto alla tredicesima?

La tredicesima spetta per legge a tutti i lavoratori subordinati, a prescindere dal settore o dal contratto collettivo applicato. Non è quindi legata a una previsione specifica del CCNL, ma è un diritto riconosciuto in modo generalizzato.

La quattordicesima spetta a tutti i lavoratori?

No. La quattordicesima non è un obbligo di legge ma deriva dalla contrattazione collettiva: spetta solo ai lavoratori il cui CCNL la prevede espressamente. Molti contratti del settore turistico-ricettivo la includono, ma è sempre necessario verificare il contratto collettivo applicato al singolo rapporto di lavoro.

Come si calcola l’importo di tredicesima e quattordicesima?

Si moltiplica la retribuzione lorda mensile per i mesi di lavoro effettivamente prestati e si divide per 12. La tredicesima si basa solitamente sull’ultima retribuzione percepita, la quattordicesima sulla retribuzione media annua. Il CCNL specifica gli elementi retributivi da includere nel calcolo, e per i part-time l’importo viene riproporzionato in base all’orario svolto.

Cosa succede se inizio o termino il rapporto di lavoro a metà anno?

In caso di assunzione, dimissioni o licenziamento nel corso dell’anno, tredicesima e quattordicesima vengono comunque riconosciute in proporzione ai mesi di servizio effettivamente prestati, calcolando tanti dodicesimi quanti sono i mesi lavorati.

Quando vengono pagate tredicesima e quattordicesima?

La tredicesima viene generalmente corrisposta nel mese di dicembre, in prossimità delle festività natalizie. La quattordicesima, quando prevista dal CCNL applicato, viene solitamente pagata nel mese di giugno o luglio.

Conoscere la differenza tra tredicesima e quattordicesima è essenziale sia per i lavoratori che vogliono capire cosa aspettarsi in busta paga, sia per le aziende che devono applicare correttamente il CCNL di riferimento. Per verificare le regole specifiche applicabili al proprio contratto collettivo, o per un supporto personalizzato sul calcolo delle mensilità aggiuntive, lo Studio Baroldi rimane a disposizione di aziende e lavoratori.

Consulta anche le altre circolari dello Studio Baroldi su temi correlati alla busta paga: Previdenza complementare e TFR 2026 e Detassazione aumenti contrattuali 2026.