GUIDE PRATICHE
Normativa del lavoro, bonus assunzioni, AI Act e adempimenti spiegati per tutti i datori di lavoro, con attenzione particolare ad hotel, campeggi, ristoranti, bar e stabilimenti balneari.
Bonus Assunzioni 2026: Giovani, Donne e ZES
Esonero contributivo 100% fino a 800€/mese. Guida operativa per hotel, campeggi, ristoranti e pubblici esercizi con le istruzioni INPS di maggio 2026.
Pronto AI - Formazione AI Act obbligatoria
Corso di alfabetizzazione AI Art. 4 AI Act per tutte le aziende. Webinar, corso in azienda o e-learning, attestato incluso.
Formazione AI Act per Hotel, Ristoranti, Bar e Campeggi
L'obbligo di alfabetizzazione AI calato nel contesto del turismo: chatbot prenotazioni, revenue management, social AI.
Superminimo in Busta Paga: Cos'è e Come Funziona
Individuale o collettivo, assorbibile o no: guida completa con impatti su TFR, tredicesima, tassazione e pensione.
Dimissioni Volontarie e Contratto a Tempo Determinato
Quando è possibile dimettersi prima della scadenza: periodo di prova, giusta causa, rischio di risarcimento danni e conseguenze sulla NASpI.
Caldo e Lavoro nei Campeggi 2026: Obblighi e Sicurezza
Worklimate, DVR con sezione rischio termico, CIGO caldo e vigilanza INL: la guida operativa per campeggi, villaggi turistici e stabilimenti balneari.
Sanzioni Disciplinari CCNL Campeggi: Guida Completa
La procedura in 4 fasi, i termini di 5 e 10 giorni da rispettare e gli errori che rendono nulla la sanzione, dal rimprovero al licenziamento per giusta causa.
Recidiva e Licenziamento CCNL Campeggi
Quando i precedenti disciplinari possono portare al licenziamento per giusta causa: i 2 anni di rilevanza, la contestazione corretta e le sentenze più recenti della Cassazione.
Sospensione Cautelare nel Turismo: Quando è Legittima
Quando hotel, campeggi e ristoranti possono allontanare un dipendente in attesa degli accertamenti, il regime della retribuzione e la giurisprudenza più recente.
Reperibilità e Disponibilità nel Campeggio
Perché il CCNL non basta da solo, perché chiamarla "disponibilità" non cambia nulla, e cosa deve contenere un accordo che regga in caso di contestazione.
Lavoratori dello Spettacolo nel Turismo e nella Ristorazione
Certificato di agibilità, esenzioni ex ENPALS, INAIL e la sentenza Corte Cost. 73/2026: la guida operativa per animatori, DJ e musicisti in hotel, campeggi e ristoranti.
TFR Neoassunti 2026: Adesione Automatica e Arretrati
I 60 giorni per scegliere, chi è davvero "di prima assunzione" e come regolarizzare gli arretrati al Fondo di Tesoreria con le causali CF05, CF02 e CF11.
Malattia e Infortunio nei Campeggi: Guida CCNL 2026
Chi paga cosa giorno per giorno: percentuali INPS e INAIL, il periodo di carenza e il comporto cumulativo di 180 giorni tra malattia e infortunio.
Ferie 2026: Guida per Datori di LavoroNuovo
Durata, calcolo dei ratei e retribuzione delle ferie, con la regola specifica del CCNL Campeggi: il calcolo in ventiseiesimi che quasi nessuno applica correttamente.
Enti Bilaterali Turismo: Guida per Lavoratori Stagionali
Cosa sono, come funzionano e perché contano ancora di più per il personale stagionale: ammortizzatori sociali, rimborsi sanitari e formazione finanziata nel turismo.
Amministratore e Dipendente nella Stessa SRL: la Guida (anche) per il Turismo
I 3 requisiti INPS e giurisprudenziali per il doppio ruolo, i casi sempre esclusi e l'applicazione pratica in hotel e campeggi a conduzione familiare.
Nessuna guida trovata per questo filtro.
Sono approfondimenti tecnici su normativa del lavoro, contratti collettivi e adempimenti fiscali dedicati al settore turismo, ricettività e ristorazione, basati su casi reali gestiti dallo studio e su fonti ufficiali verificate (Normattiva, Gazzetta Ufficiale, INPS, INL).
Sì, ogni guida viene aggiornata in base alle modifiche normative e contrattuali (rinnovi CCNL, circolari INPS/INL, decreti) e riporta la data dell’ultima revisione.
Principalmente ad hotel, campeggi, villaggi turistici, bar, ristoranti, pizzerie, stabilimenti balneari e locali notturni, con riferimento ai CCNL Turismo, Pubblici Esercizi e Campeggi. Ma non solo, affianchiamo quotidianamente anche aziende di altri settori.
È possibile contattare Studio Baroldi scrivendo a connect@studiobaroldi.it per un confronto diretto sul proprio caso specifico ed eventualmente richiedere preventivi.