Fringe Benefit Auto Aziendali 2026: la Stretta del Decreto Omnibus

Pubblicata il 26 agosto 2026 · Studio Baroldi — Consulenti del Lavoro

Con questa circolare, Studio Baroldi informa le aziende sulla nuova disciplina del fringe benefit per le auto aziendali introdotta dal Decreto Omnibus (D.Lgs. 148/2026), in vigore dal 12 agosto 2026, con effetti diretti sui conguagli in busta paga già a partire dall’anno in corso.

Cosa cambia per le aziende

Il Decreto Omnibus modifica l’art. 51, comma 4, lettera a), del TUIR e introduce un secondo criterio, indipendente dal tipo di alimentazione: l’anzianità del veicolo. Per le auto con più di 5 anni dalla prima immatricolazione, la base imponibile del fringe benefit aumenta del 50%.

Il nuovo criterio dell’anzianità del veicolo

La maggiorazione scatta dal 31 dicembre del quinto anno successivo a quello di prima immatricolazione del veicolo, non dalla data di assegnazione al dipendente. Si applica a tutte le alimentazioni — comprese elettriche e ibride plug-in — e vale anche per i veicoli in leasing o a noleggio a lungo termine.

Cosa non cambia: riassegnazioni e regime transitorio

In caso di riassegnazione dell’auto a un altro dipendente, il conteggio dell’anzianità non riparte da zero: conta sempre la prima immatricolazione originaria. Restano inoltre esclusi fino al quinto anno i veicoli concessi in uso promiscuo tra il 1° luglio 2020 e il 31 dicembre 2024, o ordinati entro il 31 dicembre 2024 e consegnati nel 2025.

Domande frequenti

Quali auto aziendali sono coinvolte dalla maggiorazione del 50%?
Tutti i veicoli concessi in uso promiscuo che, al 31 dicembre del quinto anno successivo alla prima immatricolazione, superano questa soglia di anzianità, indipendentemente dall’alimentazione.

Le auto in leasing o a noleggio sono coinvolte?
Sì. Conta esclusivamente la data di prima immatricolazione del mezzo, non il titolo di possesso (proprietà, leasing o noleggio).

Da quando si applica la maggiorazione?
Dal periodo d’imposta 2026, anche ai veicoli già in flotta, con effetti sui conguagli nelle buste paga dell’anno in corso.

Informazioni e contatti

Per la mappatura della flotta aziendale, il ricalcolo dei conguagli o la verifica del plafond di esenzione per i propri dipendenti, lo Studio resta a disposizione per una verifica personalizzata.

Contenuto informativo non esaustivo: non sostituisce una consulenza personalizzata. Studio Baroldi non risponde di interpretazioni o utilizzi impropri delle informazioni qui riportate.