Archivio Circolari
Le circolari dello Studio
Una recente sentenza del Tribunale di Udine ha stabilito che la comunicazione di un'assenza via WhatsApp può essere sufficiente a giustificarla, anche se l'azienda prevede l'uso esclusivo della posta elettronica. Un principio importante per datori di lavoro e lavoratori del settore turistico e non solo.
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha introdotto importanti novità in materia di sicurezza sul lavoro, ridisegnando obblighi formativi e scadenze per datori di lavoro, preposti e operatori di attrezzature. Conoscere per tempo questi cambiamenti è fondamentale per evitare sanzioni e pianificare gli interventi necessari entro le date previste dalla normativa.
La Corte di Cassazione ha chiarito che le dimissioni presentate durante il periodo di prova devono essere formalizzate esclusivamente tramite la procedura telematica del Ministero del Lavoro. Questo orientamento giurisprudenziale supera la precedente prassi ministeriale e introduce importanti conseguenze operative per datori di lavoro e lavoratori.
L'adozione di sistemi di Intelligenza Artificiale nei rapporti di lavoro rappresenta un'opportunità per migliorare l'efficienza e la produttività aziendale. Tuttavia, è fondamentale che il loro utilizzo avvenga nel rispetto delle normative vigenti, garantendo trasparenza, sicurezza e tutela dei diritti dei lavoratori.
In sede di conversione in legge del Decreto Omnibus sono state inserite delle novità rilevanti, tra le quali la proroga del termine entro il quale i datori di lavoro possono stipulare contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi e l'erogazione di contributi per le "staff house" destinate ai lavoratori del comparto turistico-ricettivo
La circolare agosto 2025 di Studio Baroldi presenta le principali novità in materia di lavoro e fisco introdotte nelle ultime settimane. In particolare, approfondiamo i nuovi limiti per i fringe benefit auto, le modifiche al credito d’imposta ricerca e sviluppo, l’imposta sulle mance, gli aggiornamenti sui tassi di mora e le misure di welfare aziendale.
Novità introdotte dal D.L. 115 del 9 agosto 2022 (DL "Aiuti-bis") convertito in Legge n. 142 del 21 settembre 2022 e D.L. 21 del 22 marzo 2022 (Decreto “Ucraina”) con-vertito con modificazioni dalla L. 20 maggio 2022, n. 51 e nuovo D.L. Aiuti Quater di prossima pubblicazione in Gazzetta (salvo modifiche).
Con la circolare del 17.10.2022 n. 116 l'Inps ha dettato le indicazioni operative sia per il riconoscimento dell'indennità una tantum di 150,00 euro in favore dei lavoratori dipendenti, ai sensi dell'art. 18 del Decreto Legge n. 144/2022, sia per il recupero da parte del datore di lavoro che lo eroga mediante l’UniEmens.
